Зарплатная карта: что это такое и как её оформить

В рекламе, по телевизору или в интернете, нередко звучит фраза «Только для держателей зарплатных карт..», дающая понять, что те, у кого есть подобные карты, обладают набором преимуществ. Из статьи вы узнаете что такое зарплатные банковские карты, как и в каком банке их можно получить, что такое овердрафт на зарплатной карте и чем данный вид карт отличается от дебетовых.

Что такое зарплатная банковская карта

Зарплатные карты — это банковские карты, на которые, клиенту банка, начисляется заработная плата. Данные карты обладают повышенным уровнем защиты и блокируются сотрудниками банка, при любой подозрительной транзакции, для её проверки.

Основные отличия зарплатной карты от дебетовой

Зарплатная и дебетовая карты позволяют клиенту пользоваться только их деньгами, которые находятся на балансе карты. Используя их, вы не сможете уйти в минус(хотя это не совсем так), поскольку у них отсутствует кредитный лимит.

Ключевое отличие зарплатных карт от дебетовых, в дополнительных бонусах, которые получает клиент:

• Накопление. На остаток на балансе зарплатной карты начисляются проценты, благодаря чему ваш баланс увеличивается.
• Кэшбек. Участники зарплатных проектов получают повышенный возврат средств за покупки, в определенных магазинах.
• Бонусы. Крупные сети магазинов сотрудничают с банками и дают держателям зарплатных карт скидки на товары.
• Ипотека и кредит. Держатели зарплатных банковских карт получают кредиты и ипотеку, от выдавшего карту банка, на более выгодных условиях, при этом их заявка рассматривается быстрее и им не требуется предоставлять справки и поручителей.

В остальном же использование зарплатной карты происходит точно так же, как и дебетовой: вы можете пополнять её счет(через банкомат, кассу или переводом), переводить с неё средства на другие карты ил снимать их, в банкомате.

В каком банке можно оформить зарплатную карту

Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, работник вправе сам выбирать банк для получения заработной платы, в том числе и на зарплатную карту.

Работодатели, особенно крупные, стараются навязать своим сотрудникам зарплатные карты от определенных банков, с которыми у них заключены какие-либо дополнительные соглашения, однако, вы вправе сменить банк и получать деньги на зарплатную карту другой организации.

Чтобы получить зарплатную карту в другом банке, необходимо уведомить работодателя об этом, не менее чем за 15-ть дней, до даты начисления очередной зарплаты. В уведомлении потребуется указать ваши платежные реквизиты нового банка, в котором хотите получать деньги.

Мы рекомендуем изучить условия по зарплатным картам во всех банках Республики Казахстан и выбрать то предложение, которое обеспечит наибольшую выгоду, в виде бонусов, кэшбека и скидок.

Условия предоставления овердрафта на зарплатных картах

На зарплатных картах, от большинства банков Республики Казахстан, подключена услуга овердрафт, позволяющая совершать покупки, при недостаточном количестве собственных денег на счете. Овердрафт — это своего рода запас денег, который можно расходовать только когда у вас не хватает собственных средств.

При поступлении на карту заработной платы, в первую очередь погашается овердрафт. Поскольку деньги, пока вы работаете, приходят регулярно, то банк уверен в том, что вы оплатите долг. На зарплатных картах, овердрафт предоставляется с минимальной процентной ставкой, которая незаметна, из-за наличия накопления процентов на остаток по карте.